人力资源
CAREERS
生长通道
pp电子为差别性格特点的人设立差别的升迁生长途径。。。凡有所学 ，，，必有所用。。。只要事情起劲、业绩突出 ，，，岂论哪种岗位都能够获得生长提高。。。
公司设立了治理型、营业型、手艺型三种差别的员工提升途径。。。
关于性格外项、相同能力强、具备综合治理素质的员工 ，，，建议其做治理职员 ，，，公司勉励其做较量综合的治理类事情 ，，，走综合治理职务提升的生长线路 ，，，称为总司理助理。。。
关于专业手艺较量强、对所从事的事情有深入研究的员工、在某一项专业手艺事情上有专长的员工 ，，，公司建议其走手艺治理型的生长途径 ，，，可提升为工程师、营养师、配方师等。。。
对某项营业具有专长 ，，，具备专项营业治理职能的员工 ，，，公司勉励其走专项营业治理生长的提升线路 ，，，可提升为质料专员、生产专员、行政专员、文化专员等。。。
员工的三种提升生长线路也不是绝对的 ，，，可以凭证详细的事情体现和小我私家生长状态相互转换。。。岂论哪种方法的生长 ，，，人力资源部都建设了员工绩效评价系统 ，，，一直识别员工刷新和生长时机 ，，，安排不类型的人才所需的培训、教育或换岗等 ，，，资助员工前进 ，，，增进员工的职业生长。。。
